Arbeidsmiljø

Hos oss er «trygt arbeidsmiljø og høyt nærvær» et av fem innsatsområder i vår arbeidsgiverpolitikk.

Sandefjord kommune

Arbeidsgiverpolitikk

Et trygt arbeidsmiljø og et høyt nærvær er viktige forutsetninger for å løse våre oppdrag og bidra til gode tjenester i kommunen.  Vår arbeidsgiverpolitikk skal bidra til et trygt arbeidsmiljø.

I Sandefjord kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres annet hvert år og følges opp i hver enkelt avdeling. 10-FAKTOR brukes som kommunens verktøy for medarbeider-, leder- og organisasjonsutvikling.

Vi har også velferdsmidler som kan brukes for å ivareta og bedre arbeidsmiljøet hos oss.

Inkluderende arbeidsmiljø

Barn, voksen og eldre kvinne rokker rokkering - Klikk for stort bildeAktivitet i Badeparken. Eivinn Ueland

Sandefjord kommune fokuserer på et inkluderende arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv) skal bidra til

  • å forebygge og redusere sykefravær
  • styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
  • hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet

NAV Arbeidslivssenter er et virkemiddel kommunen kan benytte, og som er tilgjengelig for alle som er i gang med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.

Forventninger

Du som ansatt i Sandefjord kommune kan forvente en tydelig arbeidsgiver og en arbeidsplass der du får bidra med egen kompetanse for å nå målene som er satt. Som arbeidsgiver har Sandefjord kommune følgende forventninger til ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud:

  • Ledere på hvert enkelt ledernivå har ansvar for eget område. Dette innebærer et totalansvar for personal, økonomi, utvikling og resultat. Ledere skal samtidig bidra til helheten og kommunens samlede tjenester.
  • Alle medarbeidere skal ta ansvar for eget arbeid og oppnå resultater på sitt område. De skal være løsningsorienterte og gode bidragsytere i eget arbeidsmiljø.
  • Tillitsvalgte og verneombud skal ta et felles ansvar for virksomhetens utvikling gjennom godt samarbeid og god rolleforståelse i henhold til arbeidsmiljøloven og hovedavtalen.

Les dokumentet kommunens arbeidsgiverpolitikk (PDF, 2 MB)