Sandefjord kommune
Arbeidsgiverpolitikk
Et trygt arbeidsmiljø og et høyt nærvær er viktige forutsetninger for å løse våre oppdrag og bidra til gode tjenester i kommunen. Vår arbeidsgiverpolitikk skal bidra til et trygt arbeidsmiljø.
I Sandefjord kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres annet hvert år og følges opp i hver enkelt avdeling. 10-FAKTOR brukes som kommunens verktøy for medarbeider-, leder- og organisasjonsutvikling.
Vi har også velferdsmidler som kan brukes for å ivareta og bedre arbeidsmiljøet hos oss.
Inkluderende arbeidsmiljø
Aktivitet i Badeparken.
Eivinn Ueland
Sandefjord kommune fokuserer på et inkluderende arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv) skal bidra til
- å forebygge og redusere sykefravær
- styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
- hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet
NAV Arbeidslivssenter er et virkemiddel kommunen kan benytte, og som er tilgjengelig for alle som er i gang med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Forventninger
Du som ansatt i Sandefjord kommune kan forvente en tydelig arbeidsgiver og en arbeidsplass der du får bidra med egen kompetanse for å nå målene som er satt. Som arbeidsgiver har Sandefjord kommune følgende forventninger til ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud:
- Ledere på hvert enkelt ledernivå har ansvar for eget område. Dette innebærer et totalansvar for personal, økonomi, utvikling og resultat. Ledere skal samtidig bidra til helheten og kommunens samlede tjenester.
- Alle medarbeidere skal ta ansvar for eget arbeid og oppnå resultater på sitt område. De skal være løsningsorienterte og gode bidragsytere i eget arbeidsmiljø.
- Tillitsvalgte og verneombud skal ta et felles ansvar for virksomhetens utvikling gjennom godt samarbeid og god rolleforståelse i henhold til arbeidsmiljøloven og hovedavtalen.
Les dokumentet kommunens arbeidsgiverpolitikk (PDF, 2 MB)