Sentrale lønnsbestemmelser
Kapittel 4.1 i Hovedtariffavtalen inneholder de sentrale lønnsbestemmelsene for de ulike stillingsgruppenes garantilønn etter fastsatt ansiennitet (0 – 16 års lønnsansiennitet).
Ved lønnsfastsettelse i lederstillinger og enkelte akademikerstillinger tas det hensyn til blant annet stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse og ansvar (se HTA kapittel 3.4.1, 3.4.2 og 5.0).
Lønnslipper
Med en smarttelefon kan du få lønnslippen på telefonen. Du trenger appen Visma Employee. Last ned Visma Employee fra App Store (iOS) eller Google Play (Android). Hvis du har kommunal e-post adresse, er det denne du skal logge inn med. Velg da Logg på med Entra ID (Sandefjord). Har du kun privat e-post adresse registrert i Visma HRM, skal du logge inn med bankID. Kontakt lønningsseksjonen hvis du har spørsmål om lønnslipp.
Forsikring
Som medarbeider i Sandefjord kommune er du forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Dette er forsikringer som eventuelt kommer i tillegg til folketrygden og private forsikringer du har. Disse inkluderer:
- Gruppelivsforsikring
- Yrkesskadeforsikring
- Ulykkesforsikring på direkte reise til/fra jobb
- Frivillig ulykkesforsikring i fritiden
Forsikringene gir deg og dine nærmeste en ekstra økonomisk sikkerhet hvis noe uforutsett skulle skje. Du er dekket i tilfelle død, medisinsk invaliditet og/eller ervervsmessig uførhet.
Pensjon
Som ansatt i Sandefjord kommune er du medlem i Sandefjord kommunale Pensjonskasse.
Sykepleiere og lærere har egne pensjonskasser, hhv. Kommunal Landspensjonskasse (KLP) og Statens Pensjonskasse (SPK).
Kommunen har en god tariff-festet pensjonsordning. Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver (arbeidsgivers andel). Prosenten varierer noe, men ligger på litt over eller litt under 10 % av lønnen, avhengig av du tilhører Sandefjord kommunale pensjonskasse, KLP eller SPK. Dette kommer i tillegg til ordinær lønn.
Som ansatt bidrar du selv med pensjonspremie tilsvarende 2 % av lønnen (medlemsinnskudd). Disse pengene går med til å bygge opp egen pensjon.
Ekstra betaling til nyutdannede sykepleiere og vernepleiere
Er du nyutdannede sykepleier, vernepleier eller spesialsykepleier og starter i Sandefjord kommune kan du få nedbetalt kr. 15 000,- pr. år på studielånet, begrenset oppad til 5 år.
Ordningen gjelder for
- nyutdannede nyansatte sykepleiere og vernepleiere i HSO i turnusstillinger med 35,5 timers arbeidsuke
- deg som har sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato
- nye ansettelser
- ansettelse i 80-100 % stilling
- stillinger på natt ansatt i 65-100%
- studenter som har en stilling i kommunen under utdanning og som får utvidet stillingen til 80-100% fast stilling etter utdanningen er fullført (se punktene ovenfor) er også omfattet av ordningen