Sandefjord kommune rekrutterer derfor bevisst for å oppnå en speiling av befolkningen blant medarbeiderne, sikre kjønnsbalanse og hindre diskriminering.

Vi er opptatt av å tiltrekke og ansette søkere med de etterspurte kvalifikasjonene. Vi oppfordrer personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne til å søke jobb hos oss.  

Kommunen har målsetninger om å ha et inkluderende arbeidsmiljø for alle ansatte, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, seksuell orientering eller funksjonsevne. 

Les kommunens handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold.