Arbeidsgiverpolitikk

Et trygt arbeidsmiljø og et høyt nærvær er viktige forutsetninger for å løse organisasjonens oppdrag og bidra til gode tjenester.

Arbeidsgiverpolitikken skal være med på å sørge for et trygt arbeidsmiljø hvor medarbeiderne blir sett, hørt og ivaretatt, opplever mestring, har gode utviklingsmuligheter og stor grad av medarbeidertilfredshet. At det skal deles informasjon og kompetanse, og at den enkelte ansatte skal bidra aktivt til samarbeid og fremsnakking av arbeidsmiljøet.

I Sandefjord kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres annet hvert år og følges opp i hver enkelt avdeling. 10-FAKTOR brukes som kommunens valgte verktøy for medarbeider-, leder- og organisasjonsutvikling.

Kommunen avsetter egne velferdsmidler for å bedre- og ivareta arbeidsmiljøet.

Les dokumentet kommunens arbeidsgiverpolitikk (PDF, 2 MB)

Inkluderende arbeidsmiljø

Sandefjord kommune er en IA-bedrift. Inkluderende arbeidsliv (IA) er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Avtalen skal bidra til

• å forebygge og redusere sykefravær
• styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
• hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet

Nav Arbeidslivssenter er et virkemiddel kommunen kan benytte, og som er tilgjengelig for alle som er i gang med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.