Jotun og Våre unge Sandefjord vil sammen gjøre veien inn i arbeidslivet enklere for unge. Fra venstre: Kristine Kopperud, Henriette Wolden og Øyvind Willumsen Haugå.For noen kan arbeidsklær være det som gjør det mulig å møte opp den første dagen. For andre kan en erfaren støttespiller gjøre veien inn i arbeidslivet enklere.
Gjennom samarbeidet med Våre unge Sandefjord har Jotun blant annet bidratt med arbeidsklær og hjelp når ungdom har møtt praktiske utfordringer knyttet til skole og arbeid. Nå ser partene på muligheten for å koble ansatte i Jotun med ungdom som trenger ekstra støtte i overgangen til arbeidslivet.
– Vi vil gjerne bidra med mer enn penger. Hos oss finnes det mye erfaring som kan være nyttig for unge. Mentorer, rollemodeller og muligheter for lærlingplasser kan gi nye perspektiver og gjøre veien videre litt enklere, sier Øyvind Willumsen Haugå, kommunikasjonsdirektør i Jotun.
Jotun har vært samarbeidspartner for Våre unge Sandefjord fra starten og har inngått en formell samarbeidsavtale med Våre unge Vestfold.
– Noen ganger kan en varm jakke eller et par gode sko gjøre en stor forskjell. Andre ganger handler det om at noen åpner en dør og sier: Vi tror på deg. Det er nettopp da et samarbeid som dette betyr noe, sier Haugå.
Et samarbeid for å få flere unge i arbeid
Henriette Wolden er prosjektleder for Våre unge i Sandefjord
Sandefjord kommune
Våre unge er en felles satsing i Vestfold som skal bidra til at flere unge fullfører utdanning og kommer i arbeid. Kommunene, fylkeskommunen, Nav, skoler og næringslivet samarbeider om å gi unge bedre og mer sammenhengende støtte.
Næringslivet spiller en viktig rolle i satsingen. Når bedrifter åpner dørene, kan ungdom få prøve seg i reelle arbeidssituasjoner, bli kjent med ulike yrker og møte fagfolk som kan følge dem opp. Det kan gi praksis, arbeidserfaring og nye veier til læreplass eller jobb.
For Henriette Wolden, prosjektleder for Våre unge Sandefjord, er det viktig at samarbeidet med bedriftene resulterer i konkret støtte til ungdommene.
– Jotun bidrar med mer enn økonomisk støtte. Gjennom samarbeidet ser vi på konkrete løsninger som kan hjelpe ungdom når de møter hindringer på veien. Det kan være praktisk hjelp, kontakt med arbeidslivet eller støtte fra en erfaren person, sier Wolden.
Trenger både unge og kompetanse
Kristin Saga, regiondirektør i NHO
NHO
Kristin Saga, regiondirektør i NHO, peker på at arbeidslivets behov og arbeidet mot utenforskap henger tett sammen. Mens flere unge trenger en tryggere vei inn i arbeidslivet, trenger bedriftene arbeidskraft og riktig kompetanse.
– Bedriftslederne vi møter gjennom NHO, er tydelige på at riktig og nok kompetanse er avgjørende for å lykkes. Vi vet at vi vil mangle folk i framtiden. Samtidig står altfor mange unge utenfor arbeidslivet i regionen vår. Mange bedrifter, som Jotun, ser at de må bidra til å lukke dette gapet ved å tenke mer kreativt om rekruttering, organisering av oppgaver og hvordan de vurderer kompetanse, sier Saga.
Mentorer kan bli neste steg
Mentorordninger i samarbeid med arbeidslivet er ett av de felles satsingsområdene som fylkestinget sluttet seg til i september. Målet er å gi flere unge støtte i overgangen til opplæring og arbeid.
Les mer: To satsinger skal hjelpe flere unge inn i utdanning og arbeid
Våre unge Sandefjord og Jotun ser nå på muligheten for å koble mentorer fra bedriften med ungdom som er i opplæring eller arbeid.
Wolden tror en slik ordning kan bli viktig for ungdom som trenger litt ekstra støtte.
– Det kan bety mye å ha en erfaren person å spørre når du er på vei inn i arbeidslivet. Nå ser vi fram til å finne ut hvordan ansatte i Jotun kan bli gode støttespillere for ungdommene, sier hun.
Kristin Saga understreker at kompetanse er mer enn kunnskap og det som står på en CV. Motivasjon og personlighet har også betydning. For noen unge ligger hindringene utenfor selve arbeidsoppgavene.
– Da kan en mentor gjøre en stor forskjell. Det kan handle om å forstå kodene på arbeidsplassen, komme seg av gårde om morgenen eller bli tryggere på at den du er, har verdi. Slik støtte kan være avgjørende for utviklingen til et ungt menneske, sier Saga.
Vil ha flere bedrifter med
Våre unge ønsker at flere bedrifter skal bidra. Det kan skje både gjennom formelle samarbeidsavtaler og på andre måter.
– Bedrifter kan bidra på mange forskjellige måter. Vi oppfordrer bedrifter i alle kommunene til å ta kontakt dersom de ønsker å gi ungdom en mulighet, sier Lin Marie Holvik, prosjektleder for Våre unge Vestfold.
Les mer: Næringsliv og samarbeid i Våre unge Vestfold
Slik kan bedriftene bidra
En Våre unge-bedrift har inngått en formell samarbeidsavtale.
Bedriften:
- åpner arbeidsplassen som læringsarena
- gir ungdom reelle oppgaver og veiledning fra fagfolk
- bidrar med kompetanse, utstyr og tett oppfølging
- ser potensial og motivasjon før prestasjoner
- tar medansvar for overgangen til lære eller arbeid
Andre virksomheter kan også bidra uten en formell avtale.
De kan blant annet:
- tilby praksis og arbeidsoppgaver
- dele kompetanse eller stille med utstyr
- delta i tiltak og satsinger
- gi ungdom faglig veiledning og trygg oppfølging
Les mer: Våre unge i Sandefjord