Ole Petter går fra jobben som NAV-leder i kommunen til kommunalsjef for HR og uttvikling. Han tiltrer den nye stillingen 1. september.
Eivinn Ueland
Kommunalsjef HR og utvikling inngår i kommunedirektørens ledergruppe og får ansvar for viktige områder innen arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling, digitalisering, kommunikasjon, internkontroll og beredskap.
Grundig prosess
Kommunedirektør Kristin Flåtten er glad for at ansettelsen nå er klar.
– Jeg er svært fornøyd med at Ole Petter har takket ja til stillingen. Vi har hatt en grundig rekrutteringsprosess med mange godt kvalifiserte kandidater og høy kvalitet blant søkerne. Det gjør meg trygg på at dette har vært en god prosess, og at vi har kommet frem til en sterk ansettelse, sier Flåtten.
I sluttfasen ble kandidatene vurdert blant annet gjennom en caseoppgave om strategi og gjennomføring de første 18 månedene. Her var temaer som jobbnærvær, utenforskap, digitalisering, samhandling og gevinstrealisering sentrale.
Krevende omstillingsprosesser
– Sandefjord kommune står i krevende, men viktige utviklings- og omstillingsprosesser. Vi trenger ledere som evner å skape retning, bygge tillit og få til konkrete resultater sammen med organisasjonen. Ole Petter Gravningen viste i prosessen en god kombinasjon av strategisk forståelse og praktisk gjennomføringsevne, sier Flåtten.
Som kommunalsjef HR og utvikling vil Ole Petter få en sentral rolle i arbeidet med å utvikle kommunen som arbeidsgiver og organisasjon. Kommunen skal blant annet arbeide videre med å styrke jobbnærværet, redusere utenforskap, utvikle digitale løsninger og sikre bedre samhandling på tvers av tjenestene.
– Gravningen har relevant ledererfaring, kjenner kommunens utfordringsbilde godt og har vist evne til å skape resultater på viktige områder. Det blir avgjørende i arbeidet vi skal gjøre fremover, sier Flåtten.
Gleder seg til å ta fatt på oppgaven
Ole Petter Gravningen ser frem til å ta fatt på oppgaven.
– Jeg er takknemlig for tilliten og gleder meg til å ta fatt på oppgaven. Sandefjord kommune har sterke fagmiljøer og mange dyktige medarbeidere og ledere som hver dag leverer viktige tjenester til innbyggerne. Jeg ser frem til å bli enda bedre kjent med organisasjonen og jobbe sammen med ledere, ansatte og tillitsvalgte. Jeg tror mye av nøkkelen ligger i godt samarbeid, evnen til å prioritere det viktigste og å omsette gode ambisjoner til konkrete resultater ute i tjenestene, sier Ole Petter.