Vinnerne av Kommuneprisen! F.v. Anne Andersen (Fønix), Sonja Berg (enhetsleder Andebu bbs og bofellesskapene), Toril Gogstad (adm. dir. Fønix), Ole Petter Gravningen (Nav-leder), Robert Amundsen (Nygårdsvollen bofellesskap).– Vi deler gjerne, slo Anne Andersen fra Fønix fast fra scenen.
Hun var på scenen i Arendalsuka sammen med Ole Petter Gravningen fra Nav og Robert Amundsen fra Nygårdsvollen bofellesskap som nominerte til kommuneprisen, og for å fortelle om nye måter å dele oppgaver på innen helse- og omsorgssektoren.
Og det var dette prosjektet som gikk seirende ut av årets konkurranse om Kommuneprisen!
Dette er Kommuneprisen
- Kommuneprisen er en av prisene i Arbeidskraftkonkurransen, som er en nasjonal kåring av Norges beste løsninger for å få flere folk i jobb.
- Det er Kopano, Virke, Samfunnsbedriftene, Arbeid & Inkludering i NHO, NHO Geneo, iArbeid og SosEnt Norge står bak konkurransen.
- Sandefjords prosjekt vant i konkurranse med over 80 ulike løsninger fra hele landet.
Anne Andersen fra Fønix, Ole Petter Gravningen fra Nav og Robert Amundsen fra Nygårdsvollen bofellesskap mottok Kommuneprisen under Arendalsuka 2026.
Skjermdump fra Arendalsukas stream
– Vi er meget stolte over å være den første vinneren av Kommuneprisen i Arbeidskraftkonkurransen, sier Robert Amundsen fra Nygårdsvollen bofellesskap. Han er en av de sentrale personene i vinnerprosjektet.
Prosjektet Anne Andersen og Robert Amundsen gjerne deler med andre, har fått navnet «Fra utenforskap til arbeidskraft – smartere oppgavedeling» og var ett av tre prosjekter som konkurrerte om Kommuneprisen med finale på Arendalsuka onsdag.
– Samarbeidet mellom Nav Sandefjord, Fønix og Sandefjord kommune har fungert godt. Og jeg må selvsagt trekke fram det flotte personalet vi har som har tatt imot og inkludert personer som har behov for tilrettelegging på jobb, sier Amundsen.
En måte å møte bemanningskrisen på
Da prosjektet ble nominert fortalte Robert Amundsen, avdelingsleder ved Nygårdsvollen bofellesskap, at prosjektet handler både om å legge til rette for nye medarbeidere og om å finne en bedre fordeling av arbeidsoppgaver, og nevnte eksempelvis rydding, oppvask, varepåfylling og aktiviteter sammen med beboerne.
Det er foreløpig ved Nygårdsvollen, Bokeveien og Ranviksskogen bofellesskap for personer med demens prosjektet er på plass.
– Vi har vært med på nybrottsarbeid som flere kommuner prøver seg på for å møte framtidens bemanningskrise. Prosjektet viser seg å være overførbart også til andre institusjoner og tjenester, fortalte Amundsen i forkant av finalen.
– Dette motiverer og inspirerer til videre arbeid for å inkludere mennesker utenfor arbeidslivet i framtidens løsning for å sikre nok arbeidskraft. Dette vil være viktig for å løse bemanningskrisen. Gjennom systematisk arbeid med oppgavedeling sikrer vi at vi bruker helsepersonell der vi må, og annen kompetanse der vi kan, sa Kristin Liset, kommunalsjef i HSO, da nominasjonen ble kjent.
Avdelingsleder Robert Amundsen og medarbeider Bernardita Fernandez Jimenez kan glede seg over et prosjekt som nå får nasjonal anerkjennelse.