Mangfold er et fortrinn
For at Sandefjord kommune skal være en attraktiv arbeidsplass og levere tjenester av høy kvalitet, er vi avhengige av et arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt, respektert og inkludert. Vi tror på styrken i mangfold og vet at ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner gjør oss bedre – både som kollegaer og som tjenesteleverandør til kommunens innbyggere.
Vi jobber derfor aktivt for å rekruttere bredt og bevisst, slik at våre medarbeidere speiler mangfoldet i befolkningen. Dette innebærer blant annet å sikre kjønnsbalanse, forebygge diskriminering og legge til rette for et inkluderende arbeidsmiljø der alle har like muligheter til utvikling og karriere.
I Sandefjord kommune ser vi kompetanse først, og vi ønsker oss ansatte med de rette kvalifikasjonene og engasjementet for jobben. Vi oppfordrer spesielt personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne til å søke jobb hos oss. Gjennom tilpasninger og tilrettelegging sørger vi for at alle våre ansatte får mulighet til å bidra og trives i sin rolle.
Et inkluderende arbeidsmiljø for alle
Vår målsetting er klar: Sandefjord kommune skal være en arbeidsplass der du kan være deg selv, uavhengig av kjønn, alder, etnisk opprinnelse, seksuell orientering, livssyn eller funksjonsevne.
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av åpenhet, respekt og samarbeid, hvor alle ansatte får like muligheter til å lykkes og utvikle seg.
Mangfold gjør oss sterkere – og hos oss er alle velkomne!
Les kommunens handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold.