Lønn, pensjon og personalforsikring

Sentrale lønnsbestemmelser

Kapittel 4.1 i Hovedtariffavtalen inneholder de sentrale lønnsbestemmelsene for de ulike stillingsgruppenes garantilønn etter fastsatt ansiennitet (0 – 16 års lønnsansiennitet). 

Ved lønnsfastsettelse i lederstillinger og enkelte akademikerstillinger tas det hensyn til blant annet stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse og ansvar (se HTA kapittel 3.4.1, 3.4.2 og 5.0).

Forsikring

Som medarbeider i Sandefjord kommune er du forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Dette er forsikringer som eventuelt kommer i tillegg til folketrygden og private forsikringer du har. Disse inkluderer:

• Gruppelivsforsikring
• Yrkesskadeforsikring
• Ulykkesforsikring på direkte reise til/fra jobb
• Frivillig ulykkesforsikring i fritiden

Forsikringene gir deg og dine nærmeste en ekstra økonomisk sikkerhet hvis noe uforutsett skulle skje. Du er dekket i tilfelle død, medisinsk invaliditet og/eller ervervsmessig uførhet.

Pensjon

Som ansatt i Sandefjord kommune er du medlem i Sandefjord kommunale Pensjonskasse. 
Sykepleiere og lærere har egne pensjonskasser, hhv. Kommunal Landspensjonskasse (KLP) og Statens Pensjonskasse (SPK).

Kommunen har en god tariff-festet pensjonsordning. Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver (arbeidsgivers andel). Prosenten varierer noe, men ligger på litt over eller litt under 10 % av lønnen, avhengig av du tilhører Sandefjord kommunale pensjonskasse, KLP eller SPK. Dette kommer i tillegg til ordinær lønn. 

Som ansatt bidrar du selv med pensjonspremie tilsvarende 2 % av lønnen (medlemsinnskudd). Disse pengene går med til å bygge opp egen pensjon.