Varslingsrutiner

  1. 1 Innledning
  2. 2 Rett og plikt til å varsle
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
  5. 5 Fremgangsmåte for den som skal varsle
  6. 6 Fremgangsmåte ved mottak av varsel
  7. 7 Fremgangsmåte for varslingssekretariatet ved mottak av varsel
  8. 8 Aktivitetsplikt ved varsling
  9. 9 Omsorgsplikt ved varsling
  10. 10 Forbud mot gjengjeldelse
  11. 11 Ansvarlighet
  12. 12 Varslingsskjema
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel

12 Varslingsskjema

Skjema - varsel om kritikkverdige forhold

Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som kan gjøre noe med det. Alle medarbeidere oppfordres til å varsle om kritikkverdige forhold. For nærmere informasjon om hva et varsel er, varslingskanaler og kommunens håndtering av et varsel, se kommunens varslingsrutine. Varselet bør inneholde informasjon om:

  • Hva er det kritikkverdige forholdet?
  • Hvem er involvert i det kritikkverdige forholdet?
  • Hvor har det kritikkverdige forholdet funnet sted?
  • Hvordan skjedde det kritikkverdige forholdet?
  • Hvorfor har det kritikkverdige forholdet skjedd? (dersom man har opplysninger om dette)
  • Hvilke konsekvenser fikk det kritikkverdige forholdet? (evt. kan det få)
  • Eventuell dokumentasjon på det kritikkverdige forholdet

 

Dette gjør du

Opprett et eget dokument der du fyller ut følgende:

Jeg ønsker å varsle om følgende kritikkverdige forhold:

Varslet av:

Dato:

 

Varsel om kritikkverdige forhold skal i utgangspunktet gis til nærmeste leder. Dersom dette ikke lar seg gjøre, kan du varsle via tillitsvalgte eller verneombud. Om du har grunn til å gå utenom kan du varsle leder på neste nivå, varslingssekretariat eller aktuell tilsynsmyndighet (arbeidstilsyn, politi o.l). Anonym varsling vil begrense arbeidsgivers mulighet til å følge opp de varslede forholdene.

Forrige kapittel