Alltid et smil og god hjelp å få fra kollegaer i IKT
Sandefjord kommune
Arbeidsgiverpolitikk
Et trygt arbeidsmiljø og et høyt nærvær er viktige forutsetninger for å løse våre oppdrag og bidra til gode tjenester i kommunen. Vår arbeidsgiverpolitikk skal bidra til et trygt arbeidsmiljø.
I Sandefjord kommune gjennomfører vi årlige leder- og medarbeidersamtaler for alle kommunens ansatte. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres annet hvert år og følges opp i hver enkelt avdeling. 10-FAKTOR brukes som kommunens verktøy for medarbeider-, leder- og organisasjonsutvikling.
Vi har også velferdsmidler som kan brukes for å ivareta og bedre arbeidsmiljøet hos oss.
Inkluderende arbeidsmiljø
Aktivitet i Badeparken.
Eivinn Ueland
Sandefjord kommune fokuserer på et inkluderende arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv) skal bidra til
- å forebygge og redusere sykefravær
- styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
- hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet
NAV Arbeidslivssenter er et virkemiddel kommunen kan benytte, og som er tilgjengelig for alle som er i gang med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Forventninger
Du som ansatt i Sandefjord kommune kan forvente en tydelig arbeidsgiver og en arbeidsplass der du får bidra med egen kompetanse for å nå målene som er satt. Som arbeidsgiver har Sandefjord kommune følgende forventninger til ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud:
- Ledere på hvert enkelt ledernivå har ansvar for eget område. Dette innebærer et totalansvar for personal, økonomi, utvikling og resultat. Ledere skal samtidig bidra til helheten og kommunens samlede tjenester.
- Alle medarbeidere skal ta ansvar for eget arbeid og oppnå resultater på sitt område. De skal være løsningsorienterte og gode bidragsytere i eget arbeidsmiljø.
- Tillitsvalgte og verneombud skal ta et felles ansvar for virksomhetens utvikling gjennom godt samarbeid og god rolleforståelse i henhold til arbeidsmiljøloven og hovedavtalen.
Les dokumentet kommunens arbeidsgiverpolitikk (PDF, 2 MB)
Medbestemmelse
Sandefjord kommune har som mål å sikre god medbestemmelse, ledelse og medarbeiderskap gjennom tydelige spilleregler og verdier som ansvarlighet og åpenhet. Hovedavtalen legger til rette for at ansatte og ledelse sammen skal skape et inkluderende arbeidsmiljø, der tillit og respekt står sentralt. Alle skal ha mulighet til å fremme saker, bli hørt og delta i dialogen. Medbestemmelsesmøtene følger en fast struktur, og ledere har ansvar for både sitt område og helheten i kommunen. Slik styrker vi samarbeid, forståelse og myndiggjøring av medarbeidere.
Les plakat for medbestemmelse (PDF, 216 kB)