Forskrift om folkevalgtes rett til godtgjøring og velferdsgoder

  1. § 1 Formål
  2. § 2 Virkeområde
  3. § 3 Arbeidsgodtgjøring
  4. § 4 Ordfører
  5. § 5 Årlig fastgodtgjøring
  6. § 6 Fremmøtegodtgjøring
  7. § 7 Varamedlemmer
  8. § 8 Godtgjøring ved frikjøp/tapt arbeidsinntekt
  9. § 9 Rett til dekning av utgifter og økonomiske tap
  10. § 10 Utmåling av utgifter og økonomisk tap
  11. § 11 Ettergodtgjøring
  12. § 12 Pensjonsordning
  13. § 13 Rett til sykepenger
  14. § 14 Rettigheter ved yrkesskade
  15. § 15 Permisjoner
  16. § 16 Omsorgsgodtgjøring
  17. § 17 Digitale hjelpemidler
  18. § 18 Kommunal støtte til partigruppene i kommunestyret
  19. § 19 Ikrafttredelse
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

§ 8 Godtgjøring ved frikjøp/tapt arbeidsinntekt

Folkevalgte representanter får dekket tapt arbeidsinntekt inntil 8 timer pr. dag, og andre utgifter som vervet medfører. Erstatning ytes for deltakelse i møter i folkevalgte organer, styrer, råd og utvalg hvor representanten er valgt inn som medlem eller varamedlem og som holdes i representantens ordinære arbeidstid, herunder skift- og turnusarbeidstid. 

Godtgjøring ved frikjøp/tapt arbeidsinntekt
Avkortning: Refusjonskrav (Ordførers lønn -OG): Metode for krav om refusjon:
Folkevalgt blir trukket i lønn av sin arbeidsgiver Timepris eller sum trukket i lønn, maks 1 promille av OG pr. time Krav fremmes på eget skjema med arbeidsgivers signatur og bekreftelse om lønnstrekk.
Arbeidsgiver som krever refusjon for tapte arbeidstimer Timepris eller total sum, maks 1 promille av OG pr. time Arbeidsgiver sender krav om refusjon av utbetalt lønn til folkevalgt. Sendes som faktura til kommunen.
Selvstendig næringsdrivende Maks 1 promille av OG pr. time Sendes som faktura til kommunen. Som dokumentasjon godkjennes attestasjon fra revisor eventuelt egenerklæring dersom den næringsdrivende ikke er revisjonspliktig.
Hjemmearbeidende eller pensjonister 0,2194 promille av OG pr. time Krav fremmes på eget skjema.

Ordfører kan i særlige tilfeller godkjenne ytterligere erstatning for tapt arbeidsfortjeneste enn det som følger av paragrafene over. Tapet må dokumenteres. 

Refusjon til arbeidsgiver utbetales to ganger årlig. Det kan likevel avtales at dette gjøres oftere dersom det er gode grunner for en slik ordning. Slik avtale inngås mellom arbeidsgiver og administrasjonen.

Forrige kapittel Neste kapittel