Varslingsrutiner

  1. 1 Innledning
  2. 2 Rett og plikt til å varsle
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
  5. 5 Fremgangsmåte for den som skal varsle
  6. 6 Fremgangsmåte ved mottak av varsel
  7. 7 Fremgangsmåte for varslingssekretariatet ved mottak av varsel
  8. 8 Aktivitetsplikt ved varsling
  9. 9 Omsorgsplikt ved varsling
  10. 10 Forbud mot gjengjeldelse
  11. 11 Ansvarlighet
  12. 12 Varslingsskjema
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

11 Ansvarlighet

Påstander om kritikkverdige forhold kan være en stor belastning for den som varsler, for den som varslet gjelder, for kolleger, avdelingen, og for Sandefjord kommune som virksomhet. Alle involverte i en varslingssak må derfor opptre ryddig og ansvarlig. Dette for å unngå at varselet oppleves unødig belastende for enkeltpersoner og arbeidsmiljø.

Forrige kapittel Neste kapittel