Varslingsrutiner

  1. 1 Innledning
  2. 2 Rett og plikt til å varsle
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
  5. 5 Fremgangsmåte for den som skal varsle
  6. 6 Fremgangsmåte ved mottak av varsel
  7. 7 Fremgangsmåte for varslingssekretariatet ved mottak av varsel
  8. 8 Aktivitetsplikt ved varsling
  9. 9 Omsorgsplikt ved varsling
  10. 10 Forbud mot gjengjeldelse
  11. 11 Ansvarlighet
  12. 12 Varslingsskjema
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer

Varsling er en ytring om kritikkverdige forhold i virksomheten. Kritikkverdige forhold omtales i arbeidsmiljøloven § 2A-1 (2) som forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære

a) fare for liv og helse
b) fare for klima og miljø
c) korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
d) myndighetsmisbruk
e) uforsvarlig arbeidsmiljø
f) brudd på personopplysningssikkerheten

Eksempler på kritikkverdige forhold:

  • Underslag og tyveri
  • Seksuelle overgrep
  • Brudd på taushetsplikt
  • Mobbing og trakassering
  • Diskriminering

Kritikkverdige forhold må opphøre, og skiller seg fra kritiske ytringer som f.eks. faglig eller politisk uenighet. Det følger av arbeidsmiljøloven § 2A-1 (3) at ytring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold ikke regnes som varsling, med mindre forholdet er et kritikkverdig forhold jf. aml § 2A-1 bokstav a-f.

Forrige kapittel Neste kapittel