Varslingsrutiner

  1. 1 Innledning
  2. 2 Rett og plikt til å varsle
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
  5. 5 Fremgangsmåte for den som skal varsle
  6. 6 Fremgangsmåte ved mottak av varsel
  7. 7 Fremgangsmåte for varslingssekretariatet ved mottak av varsel
  8. 8 Aktivitetsplikt ved varsling
  9. 9 Omsorgsplikt ved varsling
  10. 10 Forbud mot gjengjeldelse
  11. 11 Ansvarlighet
  12. 12 Varslingsskjema
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

9 Omsorgsplikt ved varsling

Arbeidsgiver skal særlig påse at den som har varslet, har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dersom det er nødvendig, skal arbeidsgiver sørge for tiltak egnet til å forebygge gjengjeldelse.

Arbeidsgiver har også et ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø for omvarslet. Både varsler og omvarslet skal tilbys en nøytral samtalepartner. Dette kan f.eks. være en representant fra bedriftshelsetjenesten. Tilbudet sørges for av den leder som behandler varslingssaken.

En varsler har ikke innsyn i saken jf. forvaltningsloven § 18, med mindre vedkommende selv er part i saken. Varsler vil bli orientert om generell saksgang og ivaretas av arbeidsgiver. Omvarslet har som hovedregel innsyn, jf. forvaltningsloven § 18.

Forrige kapittel Neste kapittel