Varslingsrutiner

  1. 1 Innledning
  2. 2 Rett og plikt til å varsle
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
  5. 5 Fremgangsmåte for den som skal varsle
  6. 6 Fremgangsmåte ved mottak av varsel
  7. 7 Fremgangsmåte for varslingssekretariatet ved mottak av varsel
  8. 8 Aktivitetsplikt ved varsling
  9. 9 Omsorgsplikt ved varsling
  10. 10 Forbud mot gjengjeldelse
  11. 11 Ansvarlighet
  12. 12 Varslingsskjema
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt

Ansattes ytringsfrihet er del av den alminnelige ytringsfrihet som beskyttes av Grunnloven §100. Ansatte skal ha spillerom til å ytre seg, også kritisk, om forhold i virksomheten. Arbeidsmiljølovens formålsbestemmelse sier at det skal legges til rette for et godt ytringsklima i virksomheten, jf. aml § 1-1 c). 

Ledelsen har det overordnede ansvaret for å sikre og tilrettelegge for gode ytringsbetingelser på arbeidsplassen. Også tillitsvalgte, verneombud og ansatte har en medvirkningsplikt til å skape et arbeidsmiljø hvor kritikk tas opp på en forsvarlig måte.

Et ansettelsesforhold krever imidlertid også en lojalitet til arbeidsgiver, og ytringer kan måtte veies mot andre forhold dersom ytringen er til skade for arbeidsgivers interesser.

Forrige kapittel Neste kapittel