1 Innledning
Kommunens varslingsrutiner ble revidert og behandlet av administrasjonsutvalget høsten 2020.
Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal aktivt bidra til et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på ansvarlighet og åpenhet. Det innebærer at alle ansatte og innleide arbeidstakere skal kunne gi uttrykk for sine meninger, og Sandefjord kommune oppfordrer ansatte til å varsle om kritikkverdige forhold. Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som kan gjøre noe med det. Varslingsrutinen skal sikre at kritikkverdige forhold opphører. Rutinen skal ivareta varsling etter arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 2 A og omhandler:
• Rett og plikt til å varsle
• Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
• Kritikkverdige forhold vs. kritiske ytringer
• Fremgangsmåte for den som skal varsle
• Fremgangsmåte ved mottak av varsel
• Fremgangsmåte for varslingssekretariat ved mottak av varsel
• Arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling
• Omsorgsplikt ved varsling
• Forbud mot gjengjeldelse
• Ansvarlighet
- En varsler er en person som sier ifra om kritikkverdige forhold.
- En omvarslet er en person eller flere personer som et varsel er rettet mot.
Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Varsling.